Ieguldījumi apmācībās - kā izvēlēties labāko

    Katra ieguldījuma uzdevums ir nest labumu. Apmācības ir fantastisks ieguldījuma veids. Tomēr jums ir jāizpilda mājasdarbs, lai saņemtu reālu atdevi no sava ieguldījuma.

    Strādājot mācību centrā, kas apmāca uzņēmējus un speciālistus, esmu novērojusi ļoti konkrētas prasības no uzņēmējiem un speciālistiem attiecībā uz to, ko viņi vēlas iegūt. Jo precīzākas prasības, jo lielāka iespēja gūt sev vēlamo rezultātu. Nolēmu apkopot galvenos kritērijus un padalīties ar tiem. Kļūstiet par profesionālu „apmācību pircēju”!

    Pārskatiet katru no punktiem un izvērtējiet, kas jums vajadzīgs. Kad jūs izstrādāsiet ideālo ainu, balstoties uz šiem kritērijiem, jūs atradīsiet sev ideālas apmācības.

    1.    Izmaksas.

    Nodefinējiet, cik daudz esat gatavs ieguldīt apmācībās. Uzdodiet sev jautājumu - cik daudz laika un naudas es zaudēju bez šajās apmācībās piedāvātajām zināšanām? Aprēķiniet sava laika vērtību stundas likmē. Nedēļu iztērējāt stratēģijas izstrādei, kas tāpat nenostrādāja? Paskaitiet pa stundām.
    Bezmaksas pasākumi. Vēršu uzmanību tikai uz vienu niansi - tie nav pasākumi bez ieguldījuma - jūs tur ieguldāt savu laiku. Tātad, aprēķiniet pasākuma izmaksas, aprēķinot pasākuma ilgumu attiecībā uz savas darba stundas likmi.
    Maksas pasākumi. Apmācību maksu jūs uzzināsiet viegli. (Neaizmirstiet tai pievienot sava patērētā laika izmaksas.) Tāpat arī uzziniet vērtību. Ja nezinat atšķirību šiem abiem, noskaidrojiet to, noderēs!

    2. Rezultāts.

    Jums jāzina, ko gribat! Izvērtējiet, kas jums ir nepieciešams. Izvēlieties vairākus punktus, ja nepieciešams, bet tad noteikti arī precizējiet, kurš par kuru ir svarīgāks. Izrakstiet vienu zem otra, sākot ar pašu svarīgāko.
    Atrasts risinājums/atbilde. Noteikti definējiet, kādas zināšanas vai prasmes vēlaties gūt. Skaidrāks vēlamā rezultāta formulējums ļaus iegūt labāku rezultātu. Ja jums ir vairāki, pierakstiet tos visus vēl līdz apmācību uzsākšanas. Ja apmācās komanda, tad katram no komandas locekļiem ir jādefinē sev vēlamais rezultāts un jāapstiprina ar vadību.
    Gūt oficiālu apliecinājumu par apmācību. Sertifikāti un diplomi jums atvērs daudzas durvis iespējām, kur varēsiet demonstrēt savas prasmes. Protams, bez zināšanām diplomu nesaņemsiet. Svarīgi zināt ka ir arī apmācības, kas sniedz zināšanas, bet nenodrošina apliecinājumu, ko pēc tam rādīt nākotnes darba devējiem, partneriem, sponsoriem.
    Gūta iedvesma un motivācija. Jūs jau zināt, kā to izdarīt, vajag tikai ņemt, celties, darīt. Ir apmācības, kas paredzētas tīri cilvēka uzlādēšanai. Šajā kategorijā ir arī komandas motivācija.
    Satikt domubiedrus, potenciālos klientus, partnerus. Tīklošanās ieņem lielu lomu konferencēs un citos pasākumos. Lai gūtu reālu rezultātu, izvirziet konkrētas kvotas! (Kvota -  ražošanas uzdevums; noteikts daudzums kaut kā, kam ir jābūt saražotam.) Piemēram, dodoties uz konferenci es vēlos atrast 1 partneri, piesaistīt 15 reālus klientus un iegūt 50 jaunus kontaktus, ar kuriem potenciāli sadarboties nākotnē. Kvotas dod kontroli pār rezultātiem. Vērtējums pēc tīklošanās „labi pakomunicēju” - tas nav rezultāts, bet viedoklis.
    Atspoguļota dalība svarīgā pasākumā. PR (sabiedrisko attiecību) nodaļas uzdevums. Šādu pasākumu rezultāts - publicitātes apjoms par šo pasākumu.  Nosakiet kvotas - kādas un cik publikācijas jāpublicē, kādās platformās informācijai ir jāiekļūst.

    3. Formāts, vieta un laiks.

    Pašreizējā situācijā apmācības realizē tikai online vidē. Noskaidrojiet:
    Vai jums būs iespēja aktīvi iesaistītie un kā tieši? Dzīvais čats, audio vai video pieslēgums. Lai saņemtu savu rezultātu, jums jābūt iespējai dot atgriezenisko saiti pasākuma laikā. Uzziniet, kādas iespējas jums būs, un pārliecinieties, ka jūsu tehnika atļauj tās izmantot.
    Kad jums jārizbrīvē laiks? Tas var būt viens intensīvs pasākums visas dienas/nedēļas garumā, mācības pāris stundas dienā vai pilnīgs brīvais grafiks (izpildi uzdevumu un sūti uz pārbaudi). Izvērtē, kāds formāts ir vispiemērotākais, ņemot vērā divus kritērijus - vai no tā necietīs ikdienas darbs, vai es spēšu iegūt visu, kas man vajadzīgs, caur šādu formātu.

    4. Pielietošana.

    Kā, cik patstāvīgi un cik ilgi jūs varēsiet pielietot zināšanas un prasmes.
    Ātri zaudē aktualitāti vai ir ilgtspējīgas. Vienas no zināšanām, kas ātri zaudē aktualitāti, tās ir tehniskās prasmes. Programmas tiek atjaunotas, platformas slēgtas, un viss, šīs zināšanas vairs nevajag. Bet - tās pavisam noteikti ir vajadzīgas tagad. Ir zināšanas, kas ir kā fizikas likumi - ir un būs. Visa pamati. Paskaitiet, cik ilgi konkrētās apmācības varēsiet izmantot, daudzos gadījumus izgspējīgākām zināšanām vērts iedalīt vairāk līdzekļu.
    Vai spēšu izmantot patstāvīgi? Varēs ņemt un pielietot, vai arī vajadzēs turpināt apmācības vai pieņemt speciālistu, kas ar to nodarbojas. Izlemiet, kāds variants jums ir piemērotāks.

    5. Bonusi.

    Viss, ko vēl varat iegūt no apmācībām. Ņemiet vērā, ka bonusi, ja tos pamana, var dot ļoti daudz! Veltiet laiku mazai prāta vētrai - kas jums būtu vērtīgi vai patīkami? Visas trakās idejas ir labas, tie taču ir bonusi!

    Tas ir viss. Kļūstiet par profesionālu „mācību pircēju”. Ja jūs zināsiet, ko vēlaties, to arī saņemsiet!

    Autore: Una Zlidne, diplomēta komunikāciju un sabiedrisko attiecību speciāliste

    Pāriet pie apmacību programmām

    SQL ERROR: The table 'cache_session' is full
    SQL: replace into cache_session VALUES ( '8a03b71ec67532f4a8ee09c28dc1b741', 'started|i:1716023016;language|s:2:\"lv\";', '1716023016' )
    at /home/lrhbaltic/server_pub/_class/cached.php line 634