Цель каждого вложения — принести выгоду. Обучение — это фантастическое вложение в себя. Но вам необходимо выполнить домашнюю работу, чтобы реально получить от него пользу.
Работая в учебном центре для предпринимателей и специалистов, я наблюдала, как наши студенты формулировали очень конкретные требования касательно того, что они хотели получить от обучения. Чем конкретнее требования, тем более вероятно, что желаемый результат будет получен. Решила поделиться с вами главными критериями для выбора обучения. Станьте профессиональным «покупателем обучения»!
Рассмотрите каждый из пунктов и оцените, ЧТО вам нужно. Когда вы разработаете идеальную картину, основываясь на этих критериях, вы найдете для себя самое идеальное обучение.
1. Стоимость.
Четко поймите, сколько готовы вкладывать в обучение. Задайте себе вопрос: сколько времени и денег я потеряю, справляясь с ситуацией без нужных знаний? Вам поможет в расчетах стоимость одного часа вашего времени. Неделю потеряли, работая по стратегии, которая не сработала? Подсчитайте по затраченным часам.
Бесплатные мероприятия. Обращаю внимание только на один нюанс — эти мероприятия не без вложений. Вы вкладываете в них свое время. Значит — определите стоимость мероприятия, подсчитав длительность и стоимость вашего времени.
Платные мероприятия. Стоимость обучения вы узнаете легко. (Не забудьте к этому добавить стоимость своего времени.) Также выясните ценность предлагаемого обучения. Кто не знает разницу — проясните, пригодится!
2. Результат.
Вы должны знать, что хотите! Оцените, что вам нужно. Выберите несколько пунктов, если необходимо, но тогда для себя примите решение, который из них важнее. Выпишите прямо один под другим, начиная с самого важного.
Найдено решение/ответ. Сформулируйте, какую информацию или навыки вам нужно получить. Более четкая формулировка поможет получить результат. Если у вас их несколько, запишите все до начала обучения. Если обучается команда, пусть каждый напишет свой желаемый результат, и в идеале — согласует с руководителем.
Получить официальное подтверждение об обучении. Сертификаты и дипломы вам откроют двери ко многим возможностям, где потом вы сможете себя показать. Конечно, без знаний диплом и так не получишь, но встречается и такое обучение, которое дает знания, но не дает официального подтверждения, которое могли бы оценить ваши будущие работодатели, партнеры, спонсоры.
Получена мотивация и вдохновение. Вы уже знаете, как это сделать, нужно просто брать, вставать и делать. Есть виды тренировок чисто для "подзарядки" человека. Также сюда относится и мотивация для команды.
Встретить единомышленников, потенциальных клиентов, партнеров. Нетворкинг очень важен на живых мероприятиях. Чтобы получить нужный результат — ставьте квоты! (Квота — производственное задание; заданное количество чего-либо, что должно быть произведено). Например, от посещения конференции мне нужно найти 1 партнера, привлечь 15 клиентов и получить 50 контактов, с которыми можно работать потом. Квоты дают контроль над результатом. Для нетворкинга "хорошо пообщался" — это не результат, это мнение.
Известность от участия. Работа отдела PR (связи с общественностью). Результат для таких мероприятий — объем и контент публикаций о вас. Тоже определите квоты — сколько публикаций сделано и на каких платформах вы были освещены.
3. Формат, место и время.
Сейчас обучение в Латвии только онлайн. Узнавайте:
Будет ли у вас возможность активно участвовать и каким образом? Чаты, аудио, видео. Чтобы получить свой результат, вам нужна возможность обратной связи во время мероприятия. Узнайте, как вы сможете это сделать, и убедитесь, что ваша техника позволяет вам этими возможностями воспользоваться.
Когда нужно освободить время? Это может быть интенсив на полные дни/недели, обучение пару часов в день, раз в месяц, возможно, заочное обучение, где вы присылаете выполненные задания, когда сможете. При оценке формата смотрите на это с двух сторон — как это будет влиять на работу и сможете ли вы получить нужный результат в таком формате.
4. Применение.
Как, насколько самостоятельно и как долго вы сможете применять знание и навыки.
Быстро теряют актуальность или будут работать долго. Быстро теряют актуальность технические навыки. Программы обновляются, платформы закрываются, и все, знания не нужны. Но — они обязательно нужны сейчас. Есть знания, которые как законы физики — есть и будут. Основы всего. Оценив, как долго их можно будет применять, во многих случаях стоит на долгосрочные знания выделить больше средств.
Смогу ли использовать их самостоятельно? Можно будет взять и применить или все-таки нужно будет продолжить обучение или нанять специалиста, который этим займется. Решите, какой вариант вам больше подойдет.
5. Бонусы.
Все, что еще сможете получить от обучения. Учтите, что бонусы, если их увидеть, могут дать очень много! Выделите себе время для мозгового штурма — что вам было бы ценно получить? Все сумасшедшие идеи принимаются — это же бонусы!
Это все. Станьте профессиональным «покупателем обучения». Если вы знаете, что хотите, и готовы это требовать, то вы это получите.
Автор: Уна Злидне, дипломированный специалист по коммуникации и связям с общественностью
